9月23日，第五届智库科学与工程国际研讨会平行圆桌会暨智库人才培养与学科建设研讨会在京举行，来自智库人才培养联盟（以下简称“联盟”）成员单位的50余名代表参加会议。会上，发布了《智库人才报告2024》（以下简称“报告”）。

报告研究组以《中国智库名录(2016)》服务于中央政府决策咨询的国家层面的419家智库、《中国智库名录No.4》中以科技政策研究和科技战略决策服务为主要职能的83家智库、以及智库人才培养联盟的80家智库单位为样本进行分析。

基于样本的数据分析显示，在性别比例上，智库人才队伍中男性的比例要高于女性；职称结构上，智库人才队伍呈倒金字塔结构现象，以高级职称为主，正高级职称占很大比例，与一般科研机构有较大区别；教育经历上，大多数智库人才具有跨学科教育背景。样本数据分析显示，在本科与硕士阶段，智库人才所学专业相同的不到四分之一，超过四分之三的专业发生了变化。在硕士与博士阶段，智库人员所学专业发生变化的比例也超过了60%。职业经历上，有过工作流动经历的智库人才比例超过50%。

基于对国内外智库人才基本情况、结构特征以及智库人才的能力与培养体系的研究，以及对科研院所类、高校类、企业类、政府类等各类智库以及民间智库的代表性单位进行深度访谈调研，报告提出我国智库人才队伍存在结构性矛盾、智库人才职业发展受限、智库人才团队缺乏有组织的研究机制等问题，并提出加强智库人才队伍的体系化建设、完善智库研究组织机制、构建多元化智库人才队伍、完善智库人才培训交流和评价激励机制等建议。

联盟学术委员会主任、中国科学院科技战略咨询研究院院长、中国发展战略学研究会理事长潘教峰表示，报告初步展示了我国智库人才队伍的特征、国际智库人才发展的范式与经验、智库人才队伍建设的问题与建议，为构建符合时代需求的新型智库人才培养体系提供了理论与数据支撑。他说：“报告的出版不仅标志着联盟在智库人才建设方面迈上了新台阶，也为相关政策制定和实践探索奠定了研究基础。”（光明日报全媒体记者齐芳）

（责任编辑：吴泽九）来源：光明日报